LinkedIn setzt auf KI im Bewerbungsprozess

‍

Einführung der neuen KI-Funktionen

LinkedIn, das global führende Karriere- und Business-Netzwerk, hat kürzlich eine Reihe von neuen KI-Funktionen eingeführt, die Premium-Mitgliedern zur Verfügung stehen. Diese neuen Tools sollen Nutzern helfen, den Bewerbungsprozess zu optimieren und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Zu den neuen Funktionen gehören unter anderem ein KI-gestützter Jobcoach, Tools zur Erstellung von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben sowie interaktive Chatbots, die auf den Kursinhalten echter Karriereberater basieren.

Die KI-gestützten Karriereberater

Eine der herausragenden Neuerungen ist der KI-gestützte Karriereberater. Dieser ermöglicht es Premium-Nutzern, Fragen zu stellen wie „Wie kann ich mein Gehalt verhandeln?“ oder „Bin ich für diese Position geeignet?“. Die Antworten basieren auf den Kursinhalten von realen Karriereberatern, die von LinkedIn beauftragt wurden, ihre Inhalte für die KI aufzubereiten. Unter den Beratern befinden sich namhafte Experten wie Anil Gupta von der University of Maryland, die Psychologin und Autorin Gemma Leigh Roberts und die Karriereberaterin Lisa Gates.

Verbesserte Bewerbungsunterlagen durch KI

Neben den interaktiven Chatbots bietet LinkedIn nun auch Werkzeuge zur Erstellung und Überarbeitung von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben. Diese Tools nutzen generative KI, um aus den Erfahrungen und Qualifikationen der Nutzer maßgeschneiderte Bewerbungsdokumente zu erstellen. Gyanda Sachdeva, Vizepräsidentin für Produktmanagement bei LinkedIn, erklärt: „Wann immer Sie sich auf eine Stelle bewerben, erstellen Sie einen individuellen Lebenslauf und ein individuelles Bewerbungsschreiben. Die KI kann Ihnen dabei helfen.“

Konversationsbasierte Jobsuche

LinkedIn hat auch die Jobsuche verbessert. Premium-Nutzer können nun konversationsbasierte Anfragen stellen, wie zum Beispiel „Finde mir einen Ingenieursjob in Texas, der mindestens 110.000 Dollar bezahlt.“ Die generative KI hilft dabei, die Suchergebnisse zu verfeinern und passende Stellenangebote zu finden. Dies ist besonders nützlich in einer Zeit, in der viele Bewerber massenhaft Lebensläufe versenden, ohne sicherzustellen, dass die Stellen wirklich zu ihren Qualifikationen passen.

KI im Rekrutierungsprozess

Bereits im letzten Jahr hat LinkedIn KI-Tools für Recruiter eingeführt, die es ermöglichen, mit Konversationssprache nach passenden Kandidaten zu suchen. Diese Tools wurden nun weiterentwickelt, sodass Jobbewerber ein Chatfenster auf den Stellenbeschreibungen öffnen können, um zu fragen, ob sie für die offene Position geeignet sind. Sie erhalten dann KI-generiertes Feedback, das ihnen hilft, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen besser darzustellen oder zusätzliche Qualifikationen hinzuzufügen.

Chancen und Herausforderungen

Die neuen KI-Funktionen von LinkedIn bieten viele Vorteile, bringen aber auch Herausforderungen mit sich. Einerseits können sie dazu beitragen, dass Bewerber schneller relevante Stellen finden und ihre Bewerbungsunterlagen optimieren. Andererseits besteht die Gefahr, dass die KI bestehende Vorurteile im Rekrutierungsprozess verstärkt. Rohan Rajiv, Direktor für Produktmanagement bei LinkedIn, betont jedoch, dass die KI auch „versteckte Talente“ finden kann, die möglicherweise nicht auf traditionelle Weise auffallen.

Zukunftsperspektiven

Es bleibt abzuwarten, welchen Einfluss die neuen KI-gestützten Funktionen auf den Arbeitsmarkt haben werden. LinkedIn investiert weiterhin in die Entwicklung und Verbesserung seiner KI-Tools, um den Bewerbungsprozess sowohl für Arbeitssuchende als auch für Recruiter zu optimieren. Die Einführung dieser Technologien könnte einen bedeutenden Schritt in Richtung einer effizienteren und personalisierteren Jobsuche darstellen.

Fazit

LinkedIn setzt verstärkt auf KI, um den Bewerbungsprozess zu revolutionieren. Die neuen Funktionen bieten Nutzern vielfältige Möglichkeiten, ihre Karrierechancen zu verbessern und den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten. Während die Vorteile offensichtlich sind, bleibt die Frage, wie sich diese Technologien langfristig auf den Arbeitsmarkt auswirken werden.

Bibliographie:
- https://www.wired.com/story/linkedin-ai-features-career-coach-chatbot/
- https://learning.linkedin.com/resources/learner-engagement/linkedin-learning-ai-powered-coaching
- https://www.linkedin.com/posts/zainkahn_breaking-linkedins-new-ai-job-coach-is-activity-7126208657423261696-VAfY
- https://techcrunch.com/2024/06/13/linkedin-leans-on-ai-to-do-the-work-of-job-hunting/
- https://finance.yahoo.com/news/linkedins-ai-job-coach-can-write-your-cover-letters-and-edit-your-resume-130033553.html
- https://www.thejobinsiders.com/blog
- https://www.fastcompany.com/90961144/linkedins-ai-is-ready-to-give-you-expert-backed-business-advice
- https://siliconangle.com/2023/11/01/linkedin-launches-ai-chatbot-coach-people-getting-new-job/
- https://www.businessinsider.com/linkedin-ai-career-coach-for-premium-members-2023-11
- https://www.cnbc.com/2023/11/01/linkedins-new-ai-chatbot-wants-to-help-you-get-a-job-.html